这可以看做是育儿休假在所有产业中扩大的信号

2019-04-08 16:29栏目:体育
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  此外,不申请育儿休假,而是缩短工作时间、增加陪伴子女时间的劳动者也在增加。2018年,申请育儿期缩短工作时间制度的劳动者有3820人,比前一年增加了35.4%。所有的申请者中有14.4%(550人)为男性,比2017年增加了71.3%。

  在韩国中小企业中,申请育儿休假的职员数量呈急速增长的趋势。报道称,这可以看做是育儿休假在所有产业中扩大的信号。休育儿假的人数在规模为100-300人的企业增长了79.6%,在不足10人的企业中增长了59.5%。

  像金某一样申请育儿休假的男性在不断增加,但相对来说男性育儿休假在大企业中申请者更多。在男性休假者中,有58.5%的人在300人以上的企业工作。

  在大企业工作的金某在2017年主动要求负责海外业务,为升职积累经历,因此和家人分开了一年。在2018年回国的时候,他发觉受到了6岁女儿的冷落,于是他决定申请育儿休假,陪伴女儿。

  

这可以看做是育儿休假在所有产业中扩大的信号

  2018年韩国民间企业的男性育儿休假申请者有约1.7万人,申请育儿休假的韩国男性在不断增加。在全部的育儿休假者中,比前一年增加了46.7%。中新网1月24日电 据韩国《中央日报》报道,男性所占的比例也达到了17.8%,而这一数字在2017年仅为13.4%。

  

这可以看做是育儿休假在所有产业中扩大的信号

  

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